Prouver un arrêt de travail abusif d’un salarié

On parle d’arrêt de travail abusif lorsque le salarié n’arrive pas à justifier son indisponibilité par des preuves médicales. Si vous avez l’habitude de donner des compléments de salaire, vous êtes en droit d’exiger une contre-visite médicale. Cela consiste à contacter un médecin contrôleur qui se chargera d’effectuer des vérifications. Ce dernier se déplace vers le domicile du salarié, l’ausculte et fait un rapport pour s’assurer de son état de santé.

Le contrôleur fait un rapport pour notifier s’il s’agit d’un arrêt abusif ou non. Il peut aussi vous dire si la durée de l’arrêt maladie n’est pas en déphasage avec le mal dont souffre le salarié. Si c’est confirmé, vous pouvez arrêter de verser les complémentaires de santé ou procéder à un remplacement.